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薪酬福利

 
88必发高科薪酬福利体系图
     
 
  基本工资  
    公司主要采用的工资发放形式有年薪制、岗位绩效制、技能绩效制、业绩提成制、项目提成制;公司针对管理序列和技术序列分别制定不同的薪酬体系,保障优秀管理类及技术类员工能获得与能力和付出相匹配的薪酬。  
     
  绩效工资  
    公司采用半年及年度绩效考核,其中年度考核的结果作为薪酬升降的依据。  
     
  年终奖  
    公司每年均会根据公司实际盈利、创利情况于每位员工发放相应的年终奖。  
     
  法定福利  
    公司根据法律规定依法办理“养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险”。  
     
  公司特殊福利  
    根据公司规定发放住房公积金(相当于工资增长12%)、高温补、粉尘补、营养费、话费补贴、噪声补贴、交通补贴、伙食补贴、住宿补贴,并可享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假和看护假、哺乳假、计划生育假、病假、工伤医疗假、丧假等假期。其中法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及三八妇女节;  
     
  荣誉与发展  
    公司为促进员工发展、激发员工潜力及发掘优秀人才,对公司新老员工分别制定如下培养计划:成长计划(励志特训营)、专业技术培训(登峰计划)、后备梯队培训(飞鹰计划)和管理晋升培训(精英培训营)。  
     
  企业文化建设  
    公司及下属子分公司每年均会举办歌咏比赛、运动、舞蹈比赛、旅游等活动丰富员工的业余生活,公司内部拥有篮球场、足球场、乒乓球室等娱乐场地。  
     
 

 

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